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中国成都人才市场人才派遣部服务指南
更新时间:2008-3-10    文章来源:    作者:

1、中国成都人才市场人才派遣部简介

中国成都人才市场人才派遣部作为专业人力资源服务部门,秉承“诚信为上,服务为本”的经营理念,以市场需求和客户需要为导向,致力于为企事业单位提供人才派遣(租赁)、人才事务服务(人事外包)、人才招聘、人才培训、管理咨询等服务。

 

2、业务介绍

2.1人才派遣(租赁)

“人才派遣”亦称人才租赁,即人才服务机构接受用人单位委托,由用人单位根据工作需要,选好所需人才,或向人才服务机构提出用人需求,人才服务机构向用人单位提供合适人选,派遣到用人单位工作。用人单位与人才服务机构签订“劳务合同”,人才服务机构与被派遣人员签订“劳动合同”。人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务,它能更好、更全面地体现当代人力资源管理理念。

2.1.1人才派遣对用人单位的好处

2.1.1.1有利于强化企业核心竞争力。日趋激烈的市场竞争,使得任何单一企业要想在市场上取得全面的竞争优势已经非常困难。同业企业的竞争焦点已由传统的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。将员工招聘、档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷处理等事务性工作交由派遣公司负责,企业人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来,集中力量参与企业高层的战略规划,提高企业核心竞争力。

2.1.1.2有利于提高组织的适应性。使用人才派遣服务的企业组织,能够及时解决企业因业务量的突然增加所产生的人才需求、弥补暂时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求、浏览未来雇用员工的人选,避免在企业不景气时解雇员工,提高员工满意度。这样的企业具有更好的适应性,能更快、更好地满足顾客需求不断增长的需要。

2.1.1.3有利于弥补企业的能力不足。由于知识经济步伐的加快,几乎没有哪家公司能够精于一切,借助外部的专业力量可以解决自身能力无法完成的事情。

2.1.1.4有利于降低企业用人风险。企业在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险,在人力资源管理上体现为招人或用人失误的风险。使用人才派遣服务,企业"用人而不管人",人才包退包换,轻松省事找到最理想人才。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要在用人单位。用人十分灵活。

2.1.1.5有利于降低企业法律风险,减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和人才服务机构签订用人协议,人才服务机构与派遣人员签订聘用合同,用人单位和派遣人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免与派遣人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

2.1.1.6有利于提高企业效率,降低经营成本。专业化分工会带来职能效率的提高。企业将人力资源管理的相关职能交给专业公司,可以提高双方的效率,享受因各自规模经济而带来的好处,降低经营成本。

2.1.2人才派遣对派遣人才的好处

2.1.2.1权益有保障:通过人才派遣可以有效地监督用人单位规范用人制度,为派遣人才提供必要的劳动安全、卫生条件,按时缴纳社会保险基金,充分保护派遣人才的合法权益。

2.1.2.2多样化的工作机会:人才在派遣过程中可以获得丰富而多样化的学习经验与工作技能,藉由人才派遣提升自我实力、丰富工作经验。刚踏入社会的毕业生,更可经由多样化的工作内容发现自身的兴趣及能力,以确认职业生涯方向。

2.1.2.3 进入知名企业工作的渠道:大部分知名企业用人的门槛较高,想直接进入的机会较小,可以借着派遣到这些企业从事短期工作的机会,获得在知名企业工作的经历,以丰富个人的履历资料,对于今后寻找工作有更实质的帮助。如果您的表现受到企业的肯定,成为知名企业的正式人员也不无可能。

 

2.1.3.人才派遣的主要服务内容:

2.1.3.1提供国家、市政府及人事部门等有关的政策、法规等文件。

2.1.3.2协助用人单位制订企业人员发展、人才培训、机构设置、职工考核等规划。

2.1.3.3提供企业人事工作部门设计薪资计划、人事变动计划、人才测评、人事争议调解等规划,并提供咨询服务。

2.1.3.4代办用人单位需要的人才招聘、网上发布招聘信息、人才信息查询等配套服务。

2.1.3.5承办异地人才进成都工作的人才引进、按有关规定解决夫妻分居两地的困难。

2.1.3.6按照有关政策规定、负责保管用人单位所用员工的人事档案及相关人事档案材料的收集、鉴别、整理。

2.1.3.7按有关规定办理用人单位员工因私、因公、涉外政审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

2.1.3.8代办用人单位员工的录用、退工、合同签证事宜。

2.1.3.9代发工资、代扣代缴个人调节税。

2.1.3.10代办用人单位员工的社会统筹保险(养老、医疗、工伤、失业保险、住房公积金)。

2.1.3.11代办商业医疗补充保险(人身意外保险,门、急诊医疗保险,住院等保险)。

2.1.3.12承办大、中专毕业生转正手续、以及专业技术资格认定和职称评审申报事宜。

2.1.3.13负责办理流动人员接转党组织及团组织关系。

2.1.3.14协助办理用人单位人员户籍关系挂靠等事宜。

2.1.3.15承办与人事管理相关的其他事宜。

 

3.人才派遣的种类

1) 完全派遣:由人才服务机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2)转移派遣:有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由人才服务机构与员工签订《劳动合同》,并由人才服务机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3减员派遣:指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至人才服务机构。企业支付人才服务机构员工派遣费用,由人才服务机构代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至人才服务机构,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

 

4.人才派遣的办理程序

1) 用人单位与人才服务机构协商签订人才派遣协议;

2) 由用人单位选好所需人才,或根据用人单位要求,人才服务机构组织招聘、面试、测评,形成候选人员名单送交用人单位,用人单位确定最后人选;

3) 人才服务机构与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续;

4) 派遣人员到用人单位就职。用人单位向派遣人员说明工作纪律和要求;

5) 根据用人单位提供的派遣人员的薪酬标准和考核结果,人才服务机构发放薪酬;

6) 派遣期满,人才服务机构分别与用人单位和派遣人员续签或终止协议。

 

5、人才派遣为个人带来的便捷:

1)开拓就业渠道。由于应聘者是与人才派遣机构发生劳动关系,这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己,形成一种新颖的就业形式。对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用,把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

2)有利人才流动。人才的档案接转、人事调动、工资发放、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣机构来负责处理,从而促使了“单位人”向“社会人”的转变。

3)享受信息资源。派遣机构一般具有人才信息网以及广泛的用人单位客户群,可以让每一个应聘者享受整个人才派遣机构的强大信息资源。

4)保障合法权益。为维护派遣员工的合法利益,人才派遣机构要监督用人单位的规范用工情况,并要求用人单位提供必要的劳动、安全、卫生等条件,使每个派遣员工有一个可靠的娘家。

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